Importante multinacional líder en tecnología médica, ubicada en Rubí, precisa incorporar a un/a:

                              HR BUSINESS PARTNER

El de rol de HRBP implica identificar oportunidades para mejorar la eficacia de la Organización mediante la colaboración con las diferentes áreas de la empresa, apoyando la transformación a través de la gestión del cambio y manteniendo una mentalidad de mejora continua.

Las principales funciones del puesto son:

• Planificación de la Fuerza Laboral: Realizar una planificación estratégica analizando las capacidades actuales, previniendo necesidades futuras y desarrollando planes para dar solución a cualquier necesidad que pueda surgir.
• Gestión del Talento: Identificar y desarrollar empleados con alto potencial, apoyar la planificación de sucesión e implementar estrategias para retener el talento.
• Gestión del Desempeño: Brindar orientación sobre procesos de gestión del desempeño, establecer estándares de performance, realizar evaluaciones y desarrollar planes de mejora del rendimiento.
• Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales incluyendo la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y manejo de quejas, asegurando un enfoque justo y consistente.
• Asesoría en Políticas de RRHH: Asesorar sobre políticas de RRHH relacionadas con la gestión del desempeño, beneficios y otros temas afines, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.
• Iniciativas de Cambio Cultural: Liderar y apoyar iniciativas destinadas a fomentar una cultura organizacional positiva, mejorando el compromiso de los empleados y promoviendo un entorno de trabajo saludable.
• Aprendizaje y Desarrollo: Identificar y desarrollar necesidades de formación, facilitando las sesiones para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, junto con servicios de Formación y Desarrollo (L&D).
• Métricas y Reportes de RRHH: Analizar y utilizar métricas de RRHH para medir la efectividad de las iniciativas, identificar tendencias y proporcionar información que respalde la toma de decisiones basada en datos.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos o carrera relacionada con el ámbito.
• De 4 a 6 años de experiencia como HR Business Partner en entorno multinacional.
• Idiomas: español e inglés.
• Experiencia en procesos del ciclo de vida del empleado, así como en modelos de servicios compartidos de RRHH.
• Sólido entendimiento de las prácticas y procesos de RRHH, con capacidad para implementar iniciativas que impulsen la mejora de la eficacia organizacional.
• Sólida habilidad interpersonal para construir relaciones influyentes tanto con altos ejecutivos como con empleados para guiarlos en desafíos complejos y gestionar el cambio.
• Experiencia en la toma de decisiones basada en datos.
• Habilidades en gestión de proyectos.
• Se valorará experiencia en entornos industriales y con sistemas de producción avanzados.

Se ofrece incorporación a empresa en pleno proceso de crecimiento, con un proyecto en RRHH totalmente orientado al Desarrollo del equipo humano de la organización, con interesantes proyectos a medio y largo plazo.