Empresa de alimentación líder en su sector precisa incorporar en una de sus plantas en la provincia de Girona:

ADMINISTRATIVO/A - TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos.

Misión del puesto

En dependencia del responsable de Recursos Humanos y la dirección del centro productivo, se responsabilizará de ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de Recursos Humanos, dando soporte a la dirección, personal staff de planta y al personal, y velando por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente.

Funciones y responsabilidades

• Administración de personal: gestionar los procesos administrativos derivados de las incorporaciones, modificaciones contractuales, cambios de puesto y salidas de personal, coordinándose con la gestoría externa cuando corresponda.

• Gestión laboral: realizar el seguimiento de las incidencias de personal, control horario, absentismo, vacaciones, permisos y calendarios laborales, trasladando al Coordinador/a las situaciones que requieran valoración o decisión.

• Selección e incorporación: participar en los procesos de selección de personal para las plantas asignadas de personal de producción y logística, coordinando las entrevistas y colaborando en la incorporación y acogida de las nuevas personas trabajadoras.

• Atención al personal: atender consultas de las personas trabajadoras y de los responsables de planta en materia de RRHH, ofreciendo orientación dentro de su ámbito de actuación.

• Relaciones laborales: dar soporte en la aplicación de los procedimientos y acuerdos laborales, colaborando en la recopilación de información y el seguimiento de incidencias.

• Formación: coordinar con la responsable de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas, gestionando convocatorias, documentación y registros de formación.

• Prevención de riesgos laborales: colaborar en la coordinación de las actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno y los responsables de planta, realizando el seguimiento de la documentación y de las acciones pendientes.

• Seguimiento de procesos: recopilar y actualizar información e indicadores de RRHH, elaborar informes de seguimiento y preparar la documentación necesaria para auditorías.

• Procedimientos y mejora continua: aplicar los protocolos corporativos de RRHH, identificar oportunidades de mejora y colaborar en la implantación de nuevos procedimientos y herramientas digitales.

• Soporte al Responsable de RRHH: colaborar en la ejecución de los proyectos y acciones del departamento, reportando periódicamente el estado de los procesos y las incidencias detectadas.

Requisitos

• Experiencia previa en funciones de administración de personal o gestión de RRHH, preferiblemente en entornos industriales.

• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

• Persona organizada, resolutiva, proactiva, discreta y con buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

• Capacidad de coordinación, seguimiento de tareas y trabajo en equipo.

Se ofrece incorporación a empresa sólida, estable, y a la vez en pleno proceso de cambio, crecimiento y evolución.